試用期即將結(jié)束。我該怎么辦？強(qiáng)制辭職的條件是什么？辭職強(qiáng)制辭職的條件是什么？也是專業(yè)人士經(jīng)常做的事情，但是有一種說法，強(qiáng)制辭職是用人單位侵害勞動者利益的一種形式，我們來看看強(qiáng)制辭職的條件，試用期被辭退怎么辦？《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；突然被辭職有補(bǔ)償嗎？主觀法:員工被辭退可能獲得賠償。

強(qiáng)制辭職的條件是什么？辭職也是專業(yè)人士經(jīng)常做的事情，但是有一種說法，強(qiáng)制辭職是用人單位侵害勞動者利益的一種形式。我們來看看強(qiáng)制辭職的條件是什么。被迫離職的條件是什么？11.未按時足額支付勞動報酬的；2.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。

試用期被辭退怎么辦？學(xué)會這幾招，就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期將立即結(jié)束，你將被解雇。如果用人單位辭退不符合錄用條件的員工，按照規(guī)定你不需要補(bǔ)償，只要發(fā)工資就行?！秳趧雍贤ā返谌艞l:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

法律主觀性:員工被辭退可能獲得賠償。員工能得到賠償?shù)那疤崾?，不是因為自己的過錯而被辭退；如果員工因過道的存在而被辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律客觀性:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律解析】1。2008年1月1日以后，合同期滿，用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作時間只能從2008年1月1日起計算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

6.2008年1月1日之前可以拿一個月的工資，2008年1月1日之后可以拿半個月的工資。7.有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第二十七條，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。