沒簽 合同申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁，未署名勞動(dòng) 合同，申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)-2勝算多大？沒簽勞動(dòng) -3/，仲裁能贏嗎？主觀法:無(wú)簽-4合同雙方行為勞動(dòng)，不簽勞動(dòng) -3/是違法的，不簽勞動(dòng) -3/是違法的，雇主應(yīng)向勞動(dòng)支付賠償金。

法律主觀性:如果雙方都不簽字勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁，一般勞動(dòng)會(huì)贏。用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議。不簽勞動(dòng) 合同的相關(guān)處罰如下:1 .用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的。2.用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。

法律分析:如果沒簽 合同公司拒不支付工資，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁會(huì)100%勝訴。但是要注意收集能夠證明勞動(dòng)之間關(guān)系的證據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，應(yīng)當(dāng)從就業(yè)之日起建立。無(wú)論簽名沒簽-4合同，用人單位不辦理都是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百九十五條，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查符合法定條件的，裁定調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者不完全履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；

不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能贏。勞動(dòng)可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如打卡記錄、工資流水等。未簽字-4合同違法，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)支付賠償金，而仲裁可以勝訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)未與用人單位訂立書面協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng) 合同并終止勞動(dòng)?！爸腥A人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同”第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。

由于你沒有簽勞動(dòng) 合同，你需要提供證據(jù)證明你和勞動(dòng)有關(guān)系。只有這樣勞動(dòng)-2勝算才能百分百贏，也就是你需要提供你的工資條或者打卡記錄。如果有會(huì)議紀(jì)要，可以做，不簽-4合同，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁，基本就是贏了。只要有實(shí)際就業(yè)，非正式合同不會(huì)太影響結(jié)果仲裁，但是你需要證明實(shí)際就業(yè)的存在，并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。