續(xù)簽勞動(dòng)合同指合同-3/期限屆滿后企業(yè)與其員工的關(guān)系不終止，經(jīng)雙方充分同意，原關(guān)系繼續(xù)履行。續(xù)簽勞動(dòng) 合同如結(jié)論勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。到期前，單位或勞動(dòng)可要求續(xù)簽。此時(shí)，在雙方同意的情況下，可以續(xù)簽勞動(dòng) 合同法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第三條勞動(dòng)合同法。

續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書中內(nèi)容包括申請(qǐng)個(gè)人身份信息、工作崗位、工作時(shí)間、/12344。最后簽字蓋章，寫上申請(qǐng)日期。勞動(dòng) 合同到期，雙方協(xié)商同意延期勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng) 合同第三十五條規(guī)定，發(fā)包人和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng) 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

Selected續(xù)簽-1/范文九隨著法律觀念的日益普及，隨時(shí)隨地在各種場(chǎng)景中使用合同成為可能，而簽署合同是減少和預(yù)防糾紛的重要措施。那么在制作合同 book的時(shí)候需要注意什么呢？以下是我為你收集的續(xù)簽 合同9。歡迎閱讀收藏。續(xù)簽 合同 1尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):XXX，男，20xx年11月26日出生，現(xiàn)就職于學(xué)校辦公室，兼任三(3)四班班主任和四班英語老師，9月20日與學(xué)校簽訂為期一年的合同。

在過去的一年里，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，我按照崗位職責(zé)要求和學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。鑒于此，我盡全力做好這份工作，在工作中嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)。由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作中還有很多需要改進(jìn)的地方。在以后的工作中，我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)和改正自己的不足。

1。需要說明的是，本人與公司于某時(shí)簽訂的勞動(dòng) 合同的期限將于某時(shí)到期，公司決定繼續(xù)與本人勞動(dòng) 合同續(xù)約。如果同意續(xù)簽，如果不同意續(xù)簽合同，請(qǐng)?jiān)趲滋靸?nèi)書面回復(fù)公司。2.通知方(簽字或蓋章)和時(shí)間。

員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)本尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好！本人XXX于X月X日與我公司(公司名稱)簽署了-3合同。現(xiàn)在-3合同即將到期。經(jīng)過慎重考慮，我決定申請(qǐng)renew-3合同。X年來的工作情況如下:一、介紹取得的工作成果；第二，告訴我我想提高什么，我對(duì)努力的態(tài)度。敬禮申請(qǐng)人:XXX 申請(qǐng)日期:X月X日法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第十七條-3合同法。

(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)?jiān)摃鴳?yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(1) 合同當(dāng)事人的身份信息；(2)工作崗位和內(nèi)容；(三)工作時(shí)間；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；(五)違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng) 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng) 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動(dòng)持有。

1，勞動(dòng) 合同到期，勞動(dòng)建議續(xù)簽勞動(dòng)-1。如果根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law、續(xù)簽無固定期限勞動(dòng) -1第十四條的要求，2.如果勞動(dòng)不是續(xù)簽，則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非減少用人單位提供的新的勞動(dòng) 合同約定條件。

法律主體性:用人單位與勞動(dòng) 合同的關(guān)系到期的，應(yīng)為勞動(dòng)合同。(除了勞動(dòng)誰要求簽固定期限勞動(dòng) 合同)如果簽了固定期限勞動(dòng) 合同，就應(yīng)該在原合同。不要重簽勞動(dòng) -1/、續(xù)簽勞動(dòng)合同也就是說勞動(dòng)和用人單位/。試用期不能出現(xiàn)在續(xù)簽 合同中。重簽勞動(dòng) 合同，可以在勞動(dòng) -。

當(dāng)然，如果重簽的合同說明了應(yīng)該說的話，也是可以的，但是應(yīng)該是續(xù)簽 合同，所以最好不要重簽。以免引發(fā)不必要的勞動(dòng)糾紛，法律客觀性:中華人民共和國第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)可以協(xié)商變更合同的約定內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng) 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，勞動(dòng) 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動(dòng)持有。中華人民共和國第四十四條勞動(dòng) 合同法有下列情形之一的終止:勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)。