工資方面免費(fèi)法律咨詢(xún)，免費(fèi)的討還工資的律師咨詢(xún)熱線(xiàn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-05 12:40:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，免費(fèi)的討還工資的律師咨詢(xún)熱線(xiàn)
2，工資法律咨詢(xún)
3，法律咨詢(xún)關(guān)于員工工資
4，工資問(wèn)題去哪里咨詢(xún)
5，想找一個(gè)免費(fèi)律師咨詢(xún)農(nóng)民工工資的問(wèn)題
6，拖欠工資法律咨詢(xún)
7，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢(xún)
8，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢(xún)
9，拖欠民工工資勞動(dòng)局訴訟咨詢(xún)

1，免費(fèi)的討還工資的律師咨詢(xún)熱線(xiàn)

建議撥打法律援助免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)12348

直接攜帶相關(guān)材料去所在區(qū)縣司法局即可。司法局下設(shè)法律援助中心。再看看別人怎么說(shuō)的。

免費(fèi)的討還工資的律師咨詢(xún)熱線(xiàn)

2，工資法律咨詢(xún)

法律分析：工資法律咨詢(xún)平臺(tái)網(wǎng)址：https://china.findlaw.cn/。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資法律咨詢(xún)

3，法律咨詢(xún)關(guān)于員工工資

可以找勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，沒(méi)有合同也可以找他們協(xié)商。沒(méi)事的，個(gè)人找餐廳的麻煩一般都可以解決，餐廳沒(méi)有必要為了你的工資搞的不開(kāi)心。

公司拖欠員工1~3個(gè)月工資也屬于正常范圍內(nèi)的，超出后，可以去仲裁部門(mén)上訴

法律咨詢(xún)關(guān)于員工工資

4，工資問(wèn)題去哪里咨詢(xún)

法律分析：工資問(wèn)題可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局咨詢(xún)，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5，想找一個(gè)免費(fèi)律師咨詢(xún)農(nóng)民工工資的問(wèn)題

請(qǐng)直接描述出你所要咨詢(xún)的問(wèn)題，律師看到會(huì)盡所能給出解答。或者你也可以到律師咨詢(xún)貼吧，那里是有專(zhuān)門(mén)的認(rèn)證律師人士，解答法律問(wèn)題。

建議去北京地區(qū)的法律援助中心，申請(qǐng)免費(fèi)法律幫助。具體可以撥打法律援助統(tǒng)一咨詢(xún)熱線(xiàn)12348。

6，拖欠工資法律咨詢(xún)

1. 公司拖欠工資，完全可以去勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2. 你在要求支付全部拖欠工資的同時(shí)，還可以支付拖欠工資的25%的補(bǔ)償金。

你可以持欠條到承德寬城找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫你索要被用人單位拖欠的工資。

太籠統(tǒng)~~法律問(wèn)題可留言QQ:47987297

當(dāng)然是可以的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你有權(quán)要求他按照合同支付你工資。

全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴咨詢(xún)熱線(xiàn)是12333。祝你好運(yùn)！也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者114查詢(xún)到你所在地區(qū)勞動(dòng)保障局電話(huà)，和他們溝通也行。

7，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢(xún)

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，你和公司之間是又勞動(dòng)關(guān)系的，且簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以說(shuō)，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動(dòng)合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒(méi)有明確規(guī)定工作日的要求，只寫(xiě)了一個(gè)月30天算滿(mǎn)勤。那么我一個(gè)月做30天算幾個(gè)工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠(chǎng)到15年10月份離職，我是想問(wèn)一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車(chē)工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

因?yàn)楣緝?nèi)部股東矛盾，開(kāi)帳不到一個(gè)月，用工也不到一個(gè)月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說(shuō)讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個(gè)問(wèn)題怎么辦？沒(méi)有簽訂合同

請(qǐng)問(wèn)在建筑工地上班，上班時(shí)間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，因?yàn)橐彩切“ゎ^叫的去的只是說(shuō)了多少錢(qián)一天，這樣的情況可以找小包工頭報(bào)銷(xiāo)一些醫(yī)藥費(fèi)嗎

8，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢(xún)

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動(dòng)合同，如果因個(gè)人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動(dòng)合同，則公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒(méi)有前述情形解除勞動(dòng)合同，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動(dòng)律師

我本人在一家國(guó)企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒(méi)有發(fā)給我，而且合同好像也沒(méi)有簽?，F(xiàn)在單位以降薪的形式來(lái)讓本人自動(dòng)辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對(duì)

1 一個(gè)月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資前提是沒(méi)有提前30天通知你 2 每做滿(mǎn)1年可以得到1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按一年計(jì)算.不滿(mǎn)6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算.按雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資這個(gè)工資包括獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個(gè)月工資（做滿(mǎn)1年折算成1個(gè)月，08年元旦以前的未簽定勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動(dòng)法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未提前1個(gè)月書(shū)面通知的1個(gè)月工資的代通知金。

9，拖欠民工工資勞動(dòng)局訴訟咨詢(xún)

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你的問(wèn)題怎么有那么多不現(xiàn)實(shí)那?1\我們?nèi)趧?dòng)局起訴你們只能去勞動(dòng)局反映問(wèn)題怎么可能是起訴,年是法院的事情或者你們?nèi)ブ俨昧说绻麥?zhǔn)確的說(shuō)也不是勞動(dòng)局啊2\請(qǐng)問(wèn)我沒(méi)有去勞動(dòng)局填訴訟表,沒(méi)有這個(gè)表3\,并且人在外地如果批下來(lái)的話(huà),我的工資有沒(méi)有著落要看有沒(méi)有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)4\,這筆錢(qián)應(yīng)該誰(shuí)出什么錢(qián)?5\有關(guān)部門(mén)會(huì)怎么解決呢什么部門(mén)?建議有問(wèn)題需要幫助把話(huà)說(shuō)現(xiàn)實(shí)了,你這么問(wèn)大家只能當(dāng)智力題,呵呵

月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

電話(huà);12333第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿(mǎn)一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行填寫(xiě)，然后填寫(xiě)相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。天津律師http://www.lawtime.cn/tianjin勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類(lèi)的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要開(kāi)庭進(jìn)行處理了。免費(fèi)法律咨詢(xún)平臺(tái)-法律快車(chē)

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