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法律分析:是的。如果你去-4仲裁，微信聊天 記錄都可以作為證據(jù)。其實(shí)你只需要證明你在對方公司上班，對方要提供工資支付的證據(jù)。如果不能提供，就是沒有工資發(fā)放。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位拖欠或者不支付勞動勞動報酬的，勞動用人單位可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動正常工作時間的工資: (一)安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資；(2)休息日安排勞動不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法律解析:勞動 仲裁當(dāng)機(jī)構(gòu)不認(rèn)可微信聊天 記錄作為證據(jù)時，申請人可以提供其他。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十九條勞動爭議調(diào)解仲裁法律。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動如果與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)不能由用人單位提供，仲裁法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

勞動用戶無法利用微信群聊天 記錄證明雙方關(guān)系，但需要一些證據(jù)作為輔助。勞動用戶可尋找與用人單位關(guān)系的證據(jù)勞動，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為/122。-3/、社會保險繳納記錄、工單、同事證言(離職和在職均可)、錄音錄像或其他有勞動的姓名和公章或老板簽名的書面材料等。，都可以證明雙方當(dāng)事人勞動。

司法實(shí)踐中，微信聊天的內(nèi)容不能作為單一證據(jù)，只能作為輔助證據(jù)。提供電子證據(jù)的一方將通過公證、鑒定、證人協(xié)助作證等方式強(qiáng)化電子證據(jù)。但由于電子證據(jù)認(rèn)證缺乏明確的規(guī)則，法院對電子證據(jù)的認(rèn)證難度較大。電子證據(jù)有可能被修改。另外，就證明效力而言，如果雙方當(dāng)事人中有一方不認(rèn)可微信聊天的內(nèi)容，則提出方必須證明通信對方的身份，否則會對電子證據(jù)的證明效力產(chǎn)生影響。

微信聊天 記錄也可以作為證據(jù)。【法律依據(jù)】勞動糾紛調(diào)解仲裁法律第二十八條規(guī)定，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面申請仲裁并按申請人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)用人單位的名稱、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所勞動法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

到時候作為申請人首先要寫下你需要的事項和情況仲裁作為申請勞動 仲裁，以及你的身份證及其復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件(如合同或相關(guān)文字錄音或其他紙質(zhì)證據(jù)等。)、證據(jù)清單及用人單位工商登記信息。具體時效計算在辭職之日起一年內(nèi)的，須向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局-4仲裁委-4仲裁提交申請。

勞動仲裁微信聊天 記錄算算證據(jù)。聊天 記錄屬于電子數(shù)據(jù)的一種。電子數(shù)據(jù)是法定類型的證據(jù)。司法解釋進(jìn)一步明確，電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天-3/、手機(jī)短信息、電子簽名、域名等方式在電子介質(zhì)中形成或者存儲的信息。作為證據(jù)，要讓法院認(rèn)可和支持，必須完成以下證明:1。必須確認(rèn)微信的用戶是雙方。當(dāng)事人向法院提交微信證據(jù)，但不能證明使用微信的一方是本案當(dāng)事人的，原則上不符合主體條件；2.保證獲取微信聊天 記錄的方式方法的合法性。

微信聊天 記錄可以作為證據(jù)，但微信聊天的內(nèi)容不能作為單一證據(jù)，微信只能作為輔助證據(jù)。提供電子證據(jù)的一方將通過公證、鑒定、證人協(xié)助作證等方式強(qiáng)化電子證據(jù)。但由于電子證據(jù)認(rèn)證缺乏明確的規(guī)則，法院對電子證據(jù)的認(rèn)證難度較大。與其他書面證據(jù)相比，目前微信等電子證據(jù)還存在一些缺陷。建議勞動用戶在勞動維權(quán)過程中盡可能收集書面證據(jù)材料，以便更有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、在線聊天-3/、博客、微博、手機(jī)短信、電子簽名、域名等方式在電子媒介中形成或存儲的信息。存儲在電子媒體上的錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)遵守電子數(shù)據(jù)的規(guī)定，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定，侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。