停職無償是什么意思？法律分析:1。停職指暫時(shí)停止其職務(wù)，接受調(diào)查或?qū)彶?，停職和辭退停職的區(qū)別是指暫時(shí)停止其職務(wù)，接受調(diào)查或?qū)彶?，一般是懲罰性的，停職與辭退的區(qū)別停職與辭退的區(qū)別如下:1，免職是指依照法律或者法規(guī)享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)對(duì)公職人員的職務(wù)予以撤銷。

停職《勞動(dòng)部關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問題的復(fù)函》第二條規(guī)定，關(guān)于職工被停職問題，停職查扣工資、生活費(fèi)，企業(yè)將停止其工作，停職處理違紀(jì)職工，如無法律法規(guī)依據(jù)，停止工作的做法停職扣繳資料擴(kuò)展停職不是辭退，停職肯定是有原因的，但是停職是有報(bào)酬的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償。

委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；(四)被申請(qǐng)人的工商注冊(cè)信息；(五)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知或證明等。

15天到3個(gè)月。停職與辭退不同，待崗期間職工與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。停職在此期間，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付基本工資。采取組織措施，被立案檢查的違紀(jì)人員必須是犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適合擔(dān)任現(xiàn)職或者對(duì)抗、阻撓、干擾、破壞問題調(diào)查，從而阻礙案件檢查工作開展的?！痉山馕觥客Ｖ孤男新氊?zé)的期限為十五日至三個(gè)月。被制止執(zhí)行職務(wù)的人民警察，應(yīng)當(dāng)收繳其槍支、警械和有關(guān)證件，不準(zhǔn)穿著警服、佩戴警用標(biāo)志，不準(zhǔn)上崗執(zhí)行職務(wù)。

Stop處理有兩個(gè)意思，如下。第一個(gè)是指停職和處理，停職，是指暫時(shí)停止其職務(wù)。嚴(yán)格來說，停職檢查不是處罰，也屬于檢查階段。如何處理是檢查之后，處理是指接受調(diào)查或?qū)彶椋坏诙N是指停職，已經(jīng)是處理的方式，就是暫時(shí)停止某人的職務(wù)。因此，停止處理意味著暫時(shí)停止履行職責(zé)，接受調(diào)查或?qū)彶椋凰穆殑?wù)被暫時(shí)中止。

表示暫時(shí)停止工作。是對(duì)犯錯(cuò)的人采取的臨時(shí)行政措施:~自省。停職是公司內(nèi)部決定。雖然是停職，但是勞動(dòng)關(guān)系依然存在。不用支付全額工資，但還是要支付一定的基本生活費(fèi)或者當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。員工如對(duì)停職的決定不服，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或者相關(guān)工作證明，以及公司的決定。如果沒有，可能會(huì)要求雇主提供證據(jù)。

停職明顯不同于辭退。辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，停職只是用人單位的一個(gè)處罰決定。職場(chǎng)上擴(kuò)大信息說話的禁忌1。不要說隱私相關(guān)的內(nèi)容。同樣的工作環(huán)境，絕對(duì)不能只談業(yè)務(wù)。但是職場(chǎng)人在傾訴的時(shí)候，請(qǐng)考慮對(duì)方會(huì)不會(huì)把秘密傳播出去，有時(shí)候會(huì)招來非議甚至災(zāi)難，給自己帶來不必要的麻煩。

停職指暫時(shí)停止其職務(wù)，接受調(diào)查或?qū)彶椋话憔哂袘土P性。免職是指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照法律或制度規(guī)定，免除公職人員的職務(wù)，但其不擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。法律依據(jù)《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》第十六條公證員有下列情形之一的，當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自確定該情形發(fā)生之日起30日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市司法行政機(jī)關(guān)報(bào)告，提請(qǐng)司法部予以辭退: (一)喪失中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；(二)年滿65周歲或者因健康原因不能繼續(xù)履行職責(zé)的；(三)主動(dòng)辭去公證員職務(wù)。

申請(qǐng)辭退，應(yīng)當(dāng)提交公證員辭退申請(qǐng)表和符合法定辭退事由的相關(guān)證明材料。司法部應(yīng)當(dāng)自收到解聘材料之日起20日內(nèi)，作出并下達(dá)解聘公證員的決定?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查條例實(shí)施細(xì)則》第二十六條。依據(jù)《條例》第二十六條規(guī)定給予被調(diào)查人黨內(nèi)職務(wù)停職處分的，黨委或者紀(jì)檢機(jī)關(guān)作出檢查決定后，應(yīng)當(dāng)作出a 停職檢查決定(附件7)。

法律分析:1。停職指暫時(shí)停止其職務(wù)，接受調(diào)查或?qū)彶椤?.無薪是指公司通知員工待崗，但暫時(shí)停發(fā)工資，沒有收入。3.停職停薪期間，單位一般準(zhǔn)備與員工解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，由單位向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

停職與辭退的區(qū)別如下:1。免職是指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照法律或者法規(guī)的規(guī)定，免除公職人員的職務(wù)。適用于因轉(zhuǎn)崗、輪崗交流、任職期滿、退休等因素免除其職務(wù)的行為。2.停職指暫時(shí)停止其職務(wù)，接受調(diào)查或?qū)彶椤Ｕf明被害人停職存在重大過錯(cuò)，如紀(jì)律工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)第四十一條，遴選制度的公務(wù)員，在遴選結(jié)果生效后即行選任；

第四十二條聘任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級(jí)發(fā)生變化，或者有其他情形需要任免的，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免。第四十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的名額和職數(shù)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)，并有相應(yīng)的空缺，第四十五條擬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和工作經(jīng)歷等條件和資格。公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)崗位要循序漸進(jìn)地提升。