簽了 合同不想去上班算了違約？署名-4不去-3/算嗎-1簽了-4勞動合同簽了不去簽了勞動合同但是我不想去違約法律分析:屬于違約。簽了 合同，我不想去上班，當(dāng)然算違約，因?yàn)槟阌泻灹?labor-4。

簽訂三方協(xié)議后，在公司工作要交錢不去所以要交錢違約改派的程序和手續(xù):原承包單位出具解約書~我要退回已簽訂的三方協(xié)議和派遣證明~我回學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理改派手續(xù)~學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室將所有手續(xù)匯總后送省教育廳申請新的三方協(xié)議表。簽了三方協(xié)議你在畢業(yè)后一年內(nèi)更換工作單位有兩種方式:一種是直接辭職并辦理失業(yè)手續(xù)，然后在新單位續(xù)聘合同，根據(jù)勞動法規(guī)定，原單位收到辭職信后一個月內(nèi)未回復(fù)的，視為有效，員工檔案不予扣留；二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，然后以空白三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。

法律分析:簽了Labor合同用人單位未上班造成損失的，需要支付違約 gold。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-4/ Law)第90條。勞動者違反本法合同解除勞動，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

1。如果尚未建立勞動關(guān)系，可以不去。依據(jù)是《勞動合同法》第十條第三款:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的合同，勞動關(guān)系自用工之日起成立。2.即使你去了上班一天，如果你沒有接受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，沒有交過培訓(xùn)費(fèi)，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金。試用期只需要提前3天通知單位不去。很多大四學(xué)生可能都是通過當(dāng)時的校園招聘會選擇了自己滿意的崗位。

對公司滿意的同學(xué)簽勞動合同。用人單位也必須站在公司的立場考慮相關(guān)問題，但有些人會遇到這種情況。勞動合同簽了不去上班是否承接違約。一、勞務(wù)合同簽了不去上班是否承接違約1。尚未建立勞動關(guān)系，但可以-。

【法律解析】用人單位應(yīng)在勞動者上崗后一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同合同，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系以簽訂勞動合同合同確定。如果員工想終止合同，必須提前一個月通知員工。從法律的角度來說，勞動關(guān)系是指在用人單位的管理下，以勞動者為成員，提供有償勞動而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的成立不以雙方存在勞動為前提合同，而主要看企業(yè)與用人單位之間是否存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。