勞動 合同可以是口頭的形式嗎？因此，我們不能口頭agree勞動合同。因此，我們不能口頭agree勞動合同，口頭Contract-2合同是否合法口頭Contract-2合同非法，勞動 合同的結(jié)論可以是口頭的形式嗎？可以用口頭的形式，也可以用勞動 合同的書面形式來訂立，勞動合同May口頭Agreed-2合同必須是書面形式合同，即成立/。

對于參加工作的人勞動，一定要和公司簽訂勞動 合同，這樣才能保證自己的權(quán)益能夠?qū)崿F(xiàn)，比如工作的時候能夠按時獲得收入。那么，口頭勞動合同有效嗎？下面我來為大家詳細介紹一下相關(guān)知識?？陬^勞動合同有效嗎？但是勞動合同還是寫出來比較好?？陬^勞動合同對勞動不是很有利，所以當(dāng)公司沒有書面給合同，

勞動 合同法律專門設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，在第六十八條至第七十二條中有規(guī)定。如下圖:第六十八條非全日制用工是指在同一用人單位每日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工可以訂立協(xié)議。從事非全日制工作的勞動可與一個或多個用人單位訂立-2合同；但是，后面的-2合同不影響前面的-2合同的性能。

法律分析:非全日制用工雙方均可簽署口頭勞動合同，另外，用人單位和勞動簽署。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動建立關(guān)系，并訂立書面形式勞動合同。勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達成一致，用人單位與勞動在勞動 -1。法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

口頭Agreement勞動合同非法。勞動 合同 Law第十條規(guī)定勞動的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動成立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

勞動 合同 Law第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

可以用口頭形式或書面形式-2合同來推斷，但是勞動 合同。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動 合同是否以口頭的形式訂立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況確定:用人單位招用全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動。用人單位招用非全日制用工的，可以用勞動口頭勞動合同訂立，不需要簽訂書面形式。

根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 合同》第四十七條規(guī)定，按照在本單位工作年限向勞動支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

那個肯納不能，那個不能，那個不能，那個不能，那個不能，你不能，你合同你口頭形式，那人家就說還是不說，你勞動。你要去哪里辯論？你沒有證據(jù)。那肯定不行。你勞動 合同你口頭表單。別人說不說你覺得你會怎么做？你要去哪里辯論？你沒有證據(jù)。那肯定不行。你勞動 合同你口頭表單。別人說不說你覺得你會怎么做？

勞動合同必須以書面形式合同，即建立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動訂立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。因此，我們不能口頭agree勞動合同。勞動合同May口頭Agreed-2合同必須是書面形式合同，即成立/。

用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。因此，我們不能口頭agree勞動合同，-2合同May口頭該協(xié)議的法律基礎(chǔ)-2合同Law在第10-2條中確立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。