法定年假是怎么規(guī)定的？法律主體性:根據(jù)相關(guān)法律，“年休假是如何規(guī)定的？Country 法定年假是多少天？法律客觀性:我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇，工作1年以上但不滿10年的雇員應(yīng)享有5天年假；(2)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(3)員工工作滿20年的，年休假15天。

延伸信息:年假是指給員工的年假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。職工帶薪年休假條例:第一條為了保障職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

法律主體性:國家規(guī)定的年休假天數(shù):1。工作1年以上不滿10年的員工，給予5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。滿20年的，年休假15天。2.全國法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第二條:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

法定年假時間從5天到15天不等，因為員工能享受的年假與在用人單位的實際工作年限有關(guān)。工作1年以上不滿10年的員工年休假5天，工作10年以上不滿20年的員工年休假10天，工作20年以上的員工可享受15天年休假。1.國家年假多長法定？《職工帶薪年休假條例》第三條:1。員工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.如果員工工作了20年，他們將有15天的年假。

2.不享受帶薪年休假的人群有:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

國家規(guī)定的年休假中，工作滿一年的，每年享受五次帶薪休假；工作10年以上不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪假期。法定節(jié)假日，一年11天。它們是:1。元旦:規(guī)定1月1日放假；2.春節(jié):規(guī)定農(nóng)歷除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；3.清明節(jié):規(guī)定清明節(jié)放假一天；4.勞動節(jié):規(guī)定5月1日放假一天。

法律主體性:關(guān)于年假的法律規(guī)定:1。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，2.工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天，滿20年的，年休假15天。3.全國法定節(jié)假日和休息日不計入年休假，法律客觀性:法律主觀性:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定“年休假是怎么規(guī)定的？”答案如下:休假安排:1。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，2.年假可在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不得跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排，3.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。