第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除labor合同的其他情形。

法律主觀:合同解除法律依據(jù):合同法第九十三條當(dāng)事人當(dāng)事人可以約定一方的條件解除-1/。當(dāng)解除 合同的條件滿足時，解除權(quán)利人可以解除 合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)-2/中規(guī)定的其他情形。

法律當(dāng)事人沒有約定或者約定行使權(quán)利的期限解除經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)未行使權(quán)利的，該權(quán)利消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同通知到達(dá)對方時解除。對方不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除 合同的效力。第九十七條-1解除后，尚未履行的，終止履行。

Agreement解除是指合同合同中約定的事項(xiàng)，當(dāng)約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除。當(dāng)事人可以約定解除 -1/的條件，當(dāng)解除 合同的條件滿足時，權(quán)利人可以-0。勞動條件合同約定解除-1/發(fā)生后，享有解除權(quán)利的勞動者。[法律解析]勞動者在行使解除中規(guī)定的權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):必須事先在勞動中約定合同中規(guī)定的條件，并且

當(dāng)事人可以約定一方的條件解除-1/。當(dāng)解除 合同的條件滿足時，解除權(quán)利人可以解除 合同。本文是關(guān)于解除 合同的約定。根據(jù)合同的原則，當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自愿解除-1/的。當(dāng)事人的約定解除-1/包括兩種情況:1。談判解除。協(xié)商解除是指在合同生效后，但未完全履行前，有關(guān)當(dāng)事人通過協(xié)商就解除 合同達(dá)成協(xié)議。

(1)因不可抗力無法實(shí)現(xiàn)合同的目的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。任何一方都有權(quán)合同解除僅在合同的目的因不可抗力而無法實(shí)現(xiàn)的情況下。(2)因拒絕履行主債務(wù)而無法實(shí)現(xiàn)合同的目的。這就意味著在履行期屆滿之前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。在這種情況下，對方可以直接行使解除的權(quán)利，而沒有履行的需求。

經(jīng)債權(quán)人催告，債務(wù)人無正當(dāng)理由逾期不履行的，債權(quán)人可以享有-1解除的權(quán)利；如果合同的主債務(wù)在履行期屆滿時尚未履行完畢，債權(quán)人可以享有解除的權(quán)利，無需催告。(4)因遲延履行或其他違約行為而無法實(shí)現(xiàn)合同的目的。使合同的目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形式有多種，包括遲延履行、不完全履行、履行地點(diǎn)不符合合同約定。在這種情況下，債權(quán)人可以直接解除 合同而無需催促。

解除合同法律規(guī)定在合同 解除之后，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違約解除，債權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。合同 解除的日期后，保證人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)承擔(dān)保證責(zé)任，但保函合同另有約定的除外。

關(guān)于解除Labor合同-2/法規(guī)的問題我的回答如下，希望您滿意。第四章勞動-1解除和終止第三十六條用人單位與勞動者可以解除勞動合同協(xié)商一致，第三十七條勞動者可以解除Labor合同提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同，第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除labor合同的其他情形。