勞動 合同法第四十條是什么？勞動 合同法第四十條2、勞動不能勝任工作的人在法律上是客觀存在的:勞動 /第三十九條。勞動第四十條離職補(bǔ)償如果用人單位與勞動 合同法第四十條解除關(guān)系，需要補(bǔ)償，因?yàn)?1合同法第四十條規(guī)定勞動該人不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或者培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，勞動訂立本合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化等，，就解散了。

勞動合同法/第四十條第二款是用人單位對不稱職人員解除合同的約定勞動。根據(jù)勞動 合同法第四十條第二項規(guī)定，如果勞動不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后，用人單位可提前30天書面通知或額外支付一個月工資，并可終止這里所謂的“不能勝任”是指不能完成勞動合同或

勞動勞動者不稱職的，用人單位不得直接解除合同。用人單位可以為他們提供職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能，或者將他們轉(zhuǎn)移到能夠勝任的崗位。用人單位履行了這些義務(wù)后，勞動仍然不能勝任，說明勞動不具備在用人單位的專業(yè)能力，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個月的工資代替通知。因此，解除合同勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動本單位工作年限，每年支付一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:勞動用人單位可以解除勞動本合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同法:前者規(guī)定了用人單位可以解除與員工關(guān)系的具體情形勞動，后者規(guī)定了用人單位如何解除與勞動。前者只列舉了可以解除勞動合同的情形，后者明確了需要進(jìn)行的補(bǔ)償方式。-1合同法-1/用人單位可以解除勞動本合同第三十九條:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊行為。勞動本人同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條。因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息措施。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動休假:元旦；春節(jié)；國際勞動section；國慶節(jié)；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商并勞動可延長工作時間，一般每日工作時間不得超過1小時。