對(duì)員工的處理違反Labor合同法法律主體性:/勞動(dòng)法的合同是否無(wú)效？違反合同的法律后果違反合同的法律后果是需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。合同法如何違反法律處罰違反合同法律的途徑:當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)證明合同存在違反向人民法院申請(qǐng)無(wú)效，行政部門違約是什么情況處罰。

法律的主觀性:在現(xiàn)實(shí)生活中，合同一旦成立，就具有法律效力，合同的雙方當(dāng)事人都必須按照合同約定的內(nèi)容履行。否則，你將承擔(dān)違約責(zé)任。1.違反合同違約應(yīng)承擔(dān)什么1。繼續(xù)表演。是指不履行合同義務(wù)或者履行不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)按照合同履行，直至實(shí)現(xiàn)合同目的。這種情況多適用于標(biāo)的物特定，必須執(zhí)行的情況，如委托加工特定的半成品和特殊型號(hào)或規(guī)格的部件。

是指?jìng)鶆?wù)履行的標(biāo)的物質(zhì)量不符合合同約定的條件，在不進(jìn)一步履行的情況下，只有采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施才能達(dá)到合同目的或者守約方認(rèn)為滿意的目的。例如，交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方可以根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、返工、退貨、降低價(jià)格或者報(bào)酬等違約責(zé)任。3.違約賠償金。指在合同中約定一方或各方違約時(shí)，違約方須向守約方支付一定金額的金錢，以補(bǔ)償守約方的損失，并對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰的違約責(zé)任方式。

第一章總則第一條為了治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境，整頓經(jīng)濟(jì)秩序，打擊利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行的違法活動(dòng)，保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省查處利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行違法活動(dòng)，情節(jié)不夠嚴(yán)重的案件。第三條查處利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行違法活動(dòng)的案件，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、責(zé)任明確、程序完備、處理適當(dāng)。

第二章利用經(jīng)濟(jì)合同的違法行為第五條冒充其他組織或者個(gè)人簽訂經(jīng)濟(jì)合同，謀取利益的。第六條偽造經(jīng)濟(jì)合同，欺詐購(gòu)銷，謀取利益的。第七條為不法分子提供合同文件，謀取利益的。第八條非法轉(zhuǎn)包經(jīng)濟(jì)合同，從中牟利。第九條以營(yíng)利為目的，買賣經(jīng)濟(jì)合同的。第十條利用經(jīng)濟(jì)合同倒賣國(guó)家限制物資及其調(diào)撥單、提單、批文和指標(biāo)牟利的。

法律分析:曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。嚴(yán)重曠工甚至可能被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款，是正常的企業(yè)管理。至于曠工處罰與安全分、年終獎(jiǎng)掛鉤，也是法律法規(guī)允許企業(yè)擁有的自主權(quán)。因?yàn)槊總€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，會(huì)放松勞動(dòng)紀(jì)律。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)肅違反用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；