用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時簽訂書面-4合同或勞動同意勞動薪酬不明確，或新聘勞動。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:違法。聘用單位自聘用之日起超過勞動合同不滿一年未與一個月訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動/在本單位工作年限計算，每工作滿一年支付一個月/工資；如果是半年以上不滿一年，/123，456，789-2/的工資支付不滿半年。按勞動人的實際工資計算。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動Law-4合同Yes勞動

上班一個月未署名勞動合同違法。公司應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面-4 合同并在簽訂合同時約定試用期。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定試用期已滿的，超過法定試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動月工資向勞動支付賠償金。法律依據(jù):第八十二條【未訂立書面形式的法律責(zé)任勞動 -3/】用人單位自用工之日起不滿一年未訂立書面形式一個月的。

勞動French work一個月不簽subscription勞動合同肯定是違法的。-4合同的簽署要在一個月內(nèi)處理好。對于這種行為勞動，可以直接向用人單位要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以直接問-。不簽勞動合同肯定是違法的；1.不簽勞動 合同，就要付雙倍工資。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如不支付，員工可申請勞動仲裁。2.如勞動未簽字，勞動可隨時解除關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.未簽字勞動 合同可導(dǎo)致成立無限期勞動 合同。4.單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽字勞動 合同仍不能免除簽字勞動的人繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要勞動的關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動規(guī)定的所有義務(wù)。如有不履行，勞動可向勞動監(jiān)管部門投訴。法第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動 合同。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起/2/內(nèi)訂立勞動的書面形式。

Work 一個月未署名勞動合同違法。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起/2/內(nèi)訂立勞動的書面形式。聘用單位自聘用之日起超過勞動合同不滿一年未與一個月簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動月工資的兩倍?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起/2/內(nèi)訂立勞動的書面形式。

關(guān)系勞動 合同中華人民共和國(PRC)法律(2012年修訂)根據(jù)第十條[書面形式勞動 合同]成立。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起/2/內(nèi)訂立勞動的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。