入職協(xié)議1 入職備注1。需要準(zhǔn)備的文件(所有文件必須在-0之前提交，特殊原因必須在-0之后一周內(nèi)提交到行政人事部)，Icu新入職護(hù)士須知？入職算不算合同？入職通知新員工入職應(yīng)在30天內(nèi)與公司簽訂勞動合同，入職注意，上面說試用期正常離職，扣五天工資是違法的？簽署了入職說明和保密協(xié)議但未簽署勞動合同。

Sany 入職的備考內(nèi)容有哪些？1.人力資源中心向符合條件的人員發(fā)送錄用通知；2.確認(rèn)新員工的報到日期，通知新員工來公司，明確報到前的注意事項:所需資料、體檢等說明；3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理根據(jù)新員工通知入職，為新員工準(zhǔn)備所需表格并負(fù)責(zé)落實各項工作:用人部門負(fù)責(zé)安排辦公場所，申請電腦、電話；行政辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、賬號、調(diào)試電腦設(shè)備。

湖南省入職所需資料:1。員工填寫應(yīng)聘登記表，提交各種證書；2.一寸免冠照片三張；3.身份證原件或戶口本復(fù)印件；4.學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；5.資質(zhì)或資格證書原件；6.與原單位解除或終止勞動合同的證明；7.體檢證明；8.與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議和崗位說明書。入職編制:1。確認(rèn)新員工報到日期，通知新員工來公司，明確報到前的注意事項:所需資料、體檢等說明；2.人力資源中心向符合條件的人員發(fā)送錄用通知；3.通知人事助理準(zhǔn)備新員工各項手續(xù)所需表格入職，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工通知內(nèi)容落實各項工作入職:行政辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；用人部門負(fù)責(zé)安排辦公場所，申請電腦、電話；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、賬號、調(diào)試電腦設(shè)備；處理員工的工號和打卡登記。

新員工入職管理計劃(草案)1。面試合格者，公司發(fā)放錄用通知書；候選人去公司確定職位，試用期和工資，轉(zhuǎn)正的方式和條件，轉(zhuǎn)正后的待遇。2.應(yīng)聘人員持本人有效身份證件到公司人事主管部門報到，填寫入職報名表；學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，熟悉崗位職責(zé)和工作流程，簽訂入職通知、意向性合同/試用期合同；人力資源專員以書面形式通知財務(wù)部有關(guān)新入職人員的所有信息。3.行政專員為新入職員工安排住宿，并告知其工作和生活中的注意事項。

5.人力資源專員帶新員工到所在部門，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行入職培訓(xùn)，告知其工作職責(zé)、工作流程和注意事項，安排工作任務(wù)；安排一個老員工帶領(lǐng)新員工上班，做好輔導(dǎo)工作；系主任負(fù)責(zé)出席。6.在試用期內(nèi)，人事部門和部門主管必須每天跟蹤記錄新員工入職的工作和生活情況，每7天進(jìn)行一次談話，每15天進(jìn)行一次調(diào)查總結(jié)，并進(jìn)行分析評估。7.新員工在試用期或試用期間表現(xiàn)特別好的，申請轉(zhuǎn)正，填寫申請表和考核表，經(jīng)公司綜合考核合格后簽訂轉(zhuǎn)正員工合同。

法律解析:不簽書面合同可以要求支付雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。