公司拒簽勞動 合同，怎么辦？單位不給-2合同如何做法律分析:要建立勞動關(guān)系，就要寫成-2合同。用人單位不簽約-2合同怎么辦1，與勞動建立關(guān)系后，聘用單位應(yīng)在一個月內(nèi)與在一起，公司不給員工簽訂-2合同怎么辦？一些中小企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，為了規(guī)避各種風(fēng)險，降低成本，基本不簽訂-2//。

公司拒簽勞動 -0/，解決方案如下:公司拒簽給員工勞動 合同，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)?。用人單位提供的文本單位勞動 合同不包含本法的強(qiáng)制性規(guī)定勞動合同或用人單位單位。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 合同指勞動用人單位與勞動者單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。法第八十二條勞動 合同用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 簽訂書面協(xié)議的。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與用人單位勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動。

并不是說國內(nèi)沒有專門針對寫作的專門法律法規(guī)勞動 合同。國家法律勞動 合同為雙方建立和諧的合作關(guān)系奠定了非常堅實(shí)的基礎(chǔ)，部分企業(yè)在用工管理上比較混亂。正好有些員工自己也不知道如果公司不跟我簽-2合同？這種情況下，你應(yīng)該直接找公司當(dāng)面簽字合同。如果公司拒絕，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

1.提個要求，就是-3簽訂-2合同。2.如果單位否簽訂，可以提起仲裁索賠勞動-3/，并支付雙倍工資。用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與用人單位勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動。二、沒有勞動 合同如何證明勞動關(guān)系的存在？

雇主單位未繳納社保勞動Zhe簽訂-2合同未繳納社保都屬于違規(guī)/。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面信函勞動合同的，按月工資的兩倍支付。根據(jù)中華人民共和國勞動 合同法第十條規(guī)定勞動的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動成立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

您好，很高興回答您的問題。一、公司不與員工簽訂勞動 合同。如果員工希望繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何證明他們曾在公司工作過的證據(jù)。例如:有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有你名字和公章的文件、能證明關(guān)系的同事證言勞動)。

公司不簽收-2合同處理方式如下:1 .與單位協(xié)商解決；2.地方勞動局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動申請仲裁委員會勞動仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟；4.可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，監(jiān)察機(jī)關(guān)會責(zé)令用人單位單位改正。公司未簽字-2合同的證據(jù)如下:1。工作內(nèi)容的證據(jù)，如與公司相關(guān)的電子文本、資料等信息；2.與工作有關(guān)的標(biāo)志，如工作證、員工徽章、員工服裝及其他與公司有關(guān)的證書；3.公司給的制度依據(jù)，最好是蓋章或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等。；4、公司的正式員工或領(lǐng)導(dǎo)，交換信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等。；5、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，錄音材料中必須體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字，否則法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6.你可以通過證人和其他離職員工的證言證明你在公司工作；7.可以與公司有關(guān)的其他材料可以作為證據(jù)。

一些中小企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，為了規(guī)避各種風(fēng)險，降低成本，基本不簽訂勞動-0。省錢。單位為了省錢，不要簽訂-2合同，這樣在為員工頻繁增加工作量的時候，可以加班操作。遇到這種現(xiàn)象，首先要明確是違法的。根據(jù)-2合同Law的第81條，雇主單位勞動 合同提供的文本不包含本法勞動合同或雇主單位的強(qiáng)制性規(guī)定。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。勞動的關(guān)系建立后，用人單位單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動person簽訂-2/在一起。一個月內(nèi)不發(fā)工資簽訂書面勞動 -0/，從第二個月起(一年內(nèi))雙倍工資支付給勞動。2.如果勞動終止勞動 合同，用人單位單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三。勞動用人單位可與用人單位協(xié)商單位，或向保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴勞動進(jìn)行仲裁。我在一家化妝品公司做了4個多月的市場調(diào)研工作，但是這家公司的人事管理很松散。市場研究員和促銷員與公司之間沒有任何書面合同的約定，只是口頭約定了任務(wù)、底薪的保底金額和提成比例。

如果有人想辭職，跟負(fù)責(zé)人打個招呼。然后，在必要的工作交上來前不久，我和幾個高中同學(xué)聚了一下。閑聊中談到自己的工作時，一個學(xué)法律的朋友很驚訝。他讓我回去跟公司-1合同做一個正式的書面聲明，說是為了維護(hù)我的合法權(quán)益。后來我問老板簽訂勞動合同，老板說簽合同只是個形式，沒必要。

法律分析:確立關(guān)系，應(yīng)寫成勞動合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位單位和勞動在聘用前訂立勞動 合同自聘用之日起建立關(guān)系。因此勞動關(guān)系的成立不以勞動 合同生效為前提，只要從入職單位訂婚勞動的第一天開始。無勞動 合同不影響勞動關(guān)系的成立。

勞動 合同截至勞動合同簽訂仍然有效。單位和-2簽訂-2合同中涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)在雙方之間仍然有效，如果用人單位單位不給勞動業(yè)主持有勞動 -0/，監(jiān)管部門可以責(zé)令改正，給。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動，已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。