什么是合同方法？合同法律的本質(zhì)是什么法律規(guī)范合同法律的本質(zhì)是財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系法律規(guī)范。合同 法律，有哪些性質(zhì)？合同 of 法律特點:1，合同是雙方的行為法律，在簽署合同時，管理者首先要知道合同是什么，-3/有什么特點，以及合同應(yīng)該具備哪些條款才能產(chǎn)生，什么是契約，組織認同。

考試要求及要點考試要求:通過本講座的學(xué)習(xí)，同時使考生了解雇傭關(guān)系的特點，掌握長期雇傭關(guān)系的利弊及管理措施，掌握影響雇傭關(guān)系的因素?？忌鷳?yīng)掌握-2契約、社會知覺、歸因、動機、分配公正和程序公正的概念和作用，以及它們對人力資源戰(zhàn)略的影響。測試點:1。雇傭關(guān)系的特點。影響有效雇傭關(guān)系的三個因素:適應(yīng)性；雇傭關(guān)系投資；利己約束2。增強信任的因素。影響雇傭關(guān)系的三個因素。影響管轄形式效率的兩個因素:信息優(yōu)勢；威望基金會5。促進長期雇傭關(guān)系的三項措施。雇傭關(guān)系的質(zhì)量分析。心理 -2契約 2.社會知覺的定義。社會知覺的幾種影響。歸屬的定義。影響歸因行為的三個因素。歸因?qū)T工行為的影響。內(nèi)源性動機和外源性動機的概念。內(nèi)生激勵和外生激勵在人力資源戰(zhàn)略中的應(yīng)用。分配正義和程序正義的概念。雇傭關(guān)系的特點。獲得有效雇傭關(guān)系人力資源管理的基礎(chǔ)是組織的雇傭關(guān)系。

你問的三個概念是管理學(xué)和心理科學(xué)和社會學(xué)融合的產(chǎn)物。你是在問“心理 契約”、“組織認同”和組織承諾嗎？心理 契約是員工與組織之間的隱性聯(lián)系(羅秋明，2009)?？梢岳斫鉃樾睦沓蓡T與組織之間的期望，不同的期望影響行為。強調(diào)心理。組織承諾是“個人對特定組織的依賴以及相應(yīng)表現(xiàn)出來的相應(yīng)行為(Salacik Salasc)。

組織認同是指一個組織的成員在心理和行為(王言彬)方面與其加入的組織保持一致。在理解上，側(cè)重于成員與組織的“一致性”，組織認同包括認知、情感和行為。三者的區(qū)別從三個方面會簡單一些:-2契約是相互的，而組織承諾是指成員對組織單方面投入的增加，從而產(chǎn)生參與組織各種活動的意愿(張志燦，1997)。

法律主觀:法律一個行為的成立與生效有什么區(qū)別法律一個行為的成立是指當(dāng)事人的意識表示的完成，其焦點在于某一法律行為是否已經(jīng)客觀存在。法律行為的效力是指法律行為的當(dāng)事人約定的權(quán)利義務(wù)具有法律效力，其焦點在于法律是否已經(jīng)成為事實。那么，法律行為的成立和生效有什么區(qū)別呢？[-3]行為的成立和效力有如下不同。

法律一個行為的成立和生效是有時間順序的，只有成立的法律行為才能生效。所以，理論上，即使在法律 act的情況下，成立和生效也是有時間順序的。在一些特殊的法律行為中，比如附加條件和期限等。法律行為，成立和生效的時間差很明顯。第二，價值取向不同。法律行為的成立是主體的意思表示是否符合意思表示要件的問題，其實質(zhì)是事實判斷，而法律行為的生效是對已成立行為效力的評價法律。