然后勞動不簽的人勞動合同法律后果？用人單位不簽字勞動合同-3/后果用人單位不簽字勞動 合同/。二、用人單位不簽字-4合同What后果-0/如果不簽訂-4/123，勞動用人單位不下結(jié)論勞動合同-3/后果法律主觀:用人單位不下結(jié)論，-0/是:1，未能-2合同并不能免除用人單位為其職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到一些公司不與勞動合同簽約，而是不與勞動簽約。然后勞動不簽的人勞動合同法律后果？為了幫助大家更好的理解相關(guān)法律知識，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。1.勞動未簽字者勞動合同法律后果1，并支付雙倍工資。勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起未與-4合同簽訂書面文件的，

2.勞動的試用期不能約定。如果用人單位不簽訂-4合同，新招聘的員工就很難約定試用期，直接招聘，不僅會增加試用期的費用，還會給員工帶來風險。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽字勞動 合同，員工無需提前一個月做離職報告即可離職。法律不追究責任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽訂-4合同，不僅可以離職，

1。公司拒絕給員工簽訂 合同違規(guī)法律公司拒絕給員工簽訂書面勞動。在中國違反勞動 合同法律第十條，是對勞動 /權(quán)益的侵害，可向勞動投訴或向監(jiān)管部門/備案。勞動 合同 Law第十條規(guī)定:“與勞動建立關(guān)系，應(yīng)當訂立書面形式勞動 /。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同，

根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 -1簽訂書面協(xié)議的。”未依法書面滿足員工簽訂-4合同的，公司應(yīng)當向員工支付月工資的兩倍。二、用人單位不簽字-4合同What后果-0/如果不簽訂-4/123。對用人單位來說有很多法律隱患和風險:1。未能-2合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。根據(jù)法律，

勞動合同逾期簽訂-3/后果應(yīng)提交至勞動。未簽約勞動 合同，自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動簽約的,勞動可隨時解除勞動關(guān)系。視為用人單位與勞動合同訂立無固定期限合同。一.-4合同逾期簽訂-3后果什么事？1.未簽訂合同根據(jù)該法第八十二條勞動 -1/“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的，

因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如不支付，員工可申請勞動仲裁。2.如果合同已簽訂，根據(jù)勞動 合同第三十七條規(guī)定，如果勞動提前30日書面通知用人單位，可以解除。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。“員工辭職要提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動 合同、第90條的規(guī)定，“勞動違反本法解散勞動 /，