如何處理無效勞動合同Undo無效-2/合同Undo？無效勞動合同處理方法1。撤回?zé)o效-2/合同，撤回，合同的修改適用于確認部分無效-2合同且程序非法無效。

無效勞動合同的確認機關(guān)必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不是合同雙方當(dāng)事人或其他。其中，未通過仲裁提起訴訟的，由勞動仲裁委確定；通過仲裁提起訴訟的，由人民法院決定。中華人民共和國勞動 Law第十八條內(nèi)容如下勞動-1無效:(一)違反法律、行政法規(guī)勞動12344。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力。

勞動合同無效，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。中華人民共和國第十條勞動 合同建立勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

1，合同 無效，這五種情況是什么？1.合同 無效:(一)無民事行為能力人簽名的五種情形。(2)-1無效行為人與相對人在虛假意義上的簽名；(三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定-1無效；(4)違反公序良俗-1無效；(5)惡意串通，損害他人合法權(quán)益合同 無效。2.法律依據(jù):《民法典》第144條:無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

二。-1無效可以主張違約責(zé)任嗎？合同未生效，一般不能主張違約責(zé)任，但可以主張締約過失責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，訂立合同的當(dāng)事人有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1。假借合同，惡意協(xié)商；2.故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息的；3.還有其他違反誠信原則的行為。

法律分析:勞動合同part無效可以修改，其他部分仍然有效；勞動合同All無效，勞動已支付勞動，用人單位依法支付勞動報酬。責(zé)任方應(yīng)當(dāng)賠償勞動合同無效造成的損失，正在履行的合同的履行應(yīng)當(dāng)停止。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

合同Law無效合同:1的五種情況。合同一方以欺詐、脅迫的手段使對方訂立。2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，與當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此財產(chǎn)歸國家所有或者返還集體或者第三人；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.合同有損害公共利益條款的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失。雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)責(zé)任；