法律的主觀性:依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未辭退員工-4期限的，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資；被用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金；其他情況下，用人單位不需要賠償或賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律的主觀性:無固定 期限簽訂勞動合同的員工被無過錯(cuò)辭退的，用人單位按照該員工在本單位工作的年限支付其一個(gè)月的工資；違法辭退的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；如果是過失辭退，用人單位不需要賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:沒有固定 期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型。勞動者違反《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以辭退勞動者，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償 gold。用人單位解除勞動合同，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘咧Ц兑粋€(gè)月通知金解除勞動合同，并同時(shí)支付勞動者賠償金:1?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，治療期滿后不能從事原工作或者單位安排的工作的，；2.勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)離后仍不能勝任工作的；3.客觀情況發(fā)生變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致的。

無過錯(cuò)辭退:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

1、無固定 期限解除勞動合同時(shí)，經(jīng)協(xié)商一致，雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位未/123，456，789-4/123，456，789-3/，單方解除合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以請求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位違法解除合同，并支付雙倍/123，456，789-1/，即一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無固定 期限勞動合同員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定-3員工的基數(shù)相同。