《中華人民共和國勞動法》第四十八條合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動關(guān)系合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金。

(1)經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同 Law第四十七條，對勞動者在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

如果老板辭退他工廠，他/她可以要求公司支付他賠償黃金，每完成一年支付他/她兩個月的工資。1.用人單位解除與你(或辭退、開除你)的勞動關(guān)系可分為以下三種情況。在自己的控制下，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或者賠償并且可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益:1。雇主和你-1。如果你沒有支付任何經(jīng)濟補償金，你沒有過錯，不存在Labor 合同 Law第39條規(guī)定的情形，可以認定這個用人單位的行為是Labor合同Law-87條規(guī)定的違法行為。

視辭退依據(jù)，無辭退依據(jù)的，按勞動法第87條合同支付賠償金；根據(jù)Labor 合同 Law第40條、第41條規(guī)定予以辭退的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。標準見第47條。如果公司跟你解除-3/，那么賠償?shù)臉藴示褪菢藴?，可以按照你上一?2個月的平均工資來結(jié)算。比如你的平均工資是5000，那么每年-

工廠對于裁員賠償標準是按照勞動者在公司的工作年限進行補償。勞動者在本單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一般生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；勞動合同因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行。公司會選擇裁員。公司進行經(jīng)濟性裁員時，提前30日向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的錯，也不是員工自身的原因，裁員總會對員工的生活造成一定程度的負面影響。因此，裁員前應(yīng)聽取工會或員工的意見。

工廠停業(yè)解除勞動合同我們將按原勞動支付相應(yīng)的報酬合同，所以我們正在與我公司簽訂勞動合同。一.工廠停業(yè)解除勞動合同賠償標準是什么？工廠停業(yè)解除勞動合同乙方將按原勞動合同支付相應(yīng)的賠償金，依據(jù)勞動合同法律第四十八條:用人。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

工廠員工應(yīng)獲得搬遷補償單方面解除Labor合同。1.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.這里所說的月工資是指勞動者在勞動-3解除或終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。3.如果單位沒有正當理由解除Labor合同，

【法律依據(jù)】Labor 合同 Law第四十七條規(guī)定，在單位工作每滿一年按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，勞動合同法第八十七條用人單位違反本法解除規(guī)定或者解除勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金。