解聘合同受法律保護(hù)嗎怎么解釋
職工合法權(quán)益受法律保護(hù)、合同30年法律保護(hù)分析:關(guān)鍵還是看合同雙方當(dāng)事人法律的約束力是否仍然有效。這些約束力主要如下:1.當(dāng)事人不得擅自變更或撤銷合同號；2.雙方應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。1、我在事業(yè)單位工作了23年單位要求辭退,應(yīng)該亨受哪些政策?本人在事業(yè)單位工作23年，所在單位要求辭退。我應(yīng)該接受什么政策？用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系(或者辭退、開除)分為以下三種情況。對比你屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金卻沒有支付給你，可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益:1。用人單位無故與你解除勞動(dòng)關(guān)系...
更新時(shí)間：2023-09-07標(biāo)簽： 解聘合同解釋法律保護(hù)解聘合同受法律保護(hù)嗎怎么解釋 全文閱讀