什么情況算曠工2，勞動(dòng)法怎樣才屬于曠工3，什么是曠工加班沒(méi)加算曠工嗎4，曠工怎么解釋5，什么是曠工我這是曠工么6，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的1，什么情況算曠工員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為。2，勞動(dòng)法怎樣才屬于曠工曠工按照公司的規(guī)章制度來(lái)確定。前提是規(guī)章制度必須合法、有效。3，什么是曠工加班沒(méi)加算曠工嗎在法定工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)經(jīng)單位同意不來(lái)上班是曠工，加班依法要職工自愿，不加班算法定休息，不能算曠工，是違反勞動(dòng)合同法的行為，與單位協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。正常工作時(shí)間缺席，屬于礦工，不同...

曠工of定義？其中一種是扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是用曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來(lái)計(jì)算。新勞動(dòng)法是曠工是:曠工是員工在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的缺勤行為，工作人員離職和曠工定義工作人員離職和曠工定義如下:工作人員離職是一個(gè)漢字，拼音是tōog?ng，意思是在工作時(shí)間擅自離職。1、不請(qǐng)假曠工怎么處理Noleave曠工有幾種處理方法:1。員工曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.曠工員工工資不得扣除。曠工工資只能按事假扣，也就是說(shuō)，曠工當(dāng)天沒(méi)有工資。3.如無(wú)故給公司造成損失曠工，公...