勞動(dòng)合同法病假的規(guī)定,2020最新勞動(dòng)合同法病假規(guī)定
勞動(dòng)-1病假的規(guī)定是什么？一、勞動(dòng)-1病假-2/合同法第四十條第一款規(guī)定:勞動(dòng)-2/Law病假有關(guān)法律的規(guī)定9醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病減免和企業(yè)職工醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原公司保持關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂合同勞動(dòng)；3.勞動(dòng)合同中有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)該人崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。1、勞動(dòng)法中對(duì)病假天數(shù)要求的規(guī)定是怎樣的?勞動(dòng)法律規(guī)定病假員工每月工作天數(shù)不得超過一周。雇傭員工的目的是給公司帶來效益。如果請(qǐng)假天數(shù)過長(zhǎng)，無疑會(huì)導(dǎo)致很多工作無法完成。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)多的...
更新時(shí)間：2023-09-21標(biāo)簽： 病假合同法勞動(dòng)最新勞動(dòng)合同法病假的規(guī)定 全文閱讀