根據(jù)實(shí)際出勤，每月應(yīng)付離職月÷21.75×離職月出勤天。離職月薪只有出勤合法嗎？法律分析:法律，離職當(dāng)月員工是全職嗎？離職當(dāng)月工資的計(jì)算是以勞動(dòng)者實(shí)際天數(shù)出勤除以應(yīng)得天數(shù)出勤乘以工資總額，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的法定工資，離職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資按實(shí)際出勤天計(jì)算。1、離職當(dāng)月工資怎么計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)離職月薪是按照離職最后一個(gè)月的實(shí)際天數(shù)出勤計(jì)算的。如果哪個(gè)月有加班，這個(gè)加班工資會(huì)單獨(dú)計(jì)算，但是公司直接按照30天來(lái)結(jié)算這個(gè)工資是不對(duì)的。一.離職當(dāng)月工資如何結(jié)算員工離職最后一個(gè)月的工資按實(shí)際出勤天計(jì)算。計(jì)算...