臨時(shí)工合同依據(jù)什么法律
臨時(shí)工勞動(dòng)合同-1臨時(shí)工勞動(dòng)合同合同。二，臨時(shí)工協(xié)議性質(zhì)法律法定勞動(dòng)合同依法必須以書(shū)面形式訂立，臨時(shí)工簽約勞務(wù)合同，民法典臨時(shí)工解析:我國(guó)民法典中沒(méi)有關(guān)于臨時(shí)工的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，企業(yè)或用人單位招用臨時(shí)工。1、用人單位簽臨時(shí)用工協(xié)議合法嗎法律主觀:1。用人單位與臨時(shí)工-1/1/1簽訂勞動(dòng)合同。在法律的意義上，沒(méi)有-2。1995年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同實(shí)施后，在法律的意義上，“正式工”與“臨時(shí)工”并無(wú)區(qū)別。3.第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。各省市開(kāi)始制定“三定方案”(定...
更新時(shí)間：2023-10-18標(biāo)簽： 臨時(shí)工合同法律臨時(shí)工合同依據(jù)什么法律 全文閱讀