違法解除合同的后果,單位違法解除合同怎么賠償
公司的法律責(zé)任違法解除Labor合同根據(jù)Labor合同Law的規(guī)定，用人單位違法解除。違法解除Labor合同Law后果根據(jù)Labor合同Law是什么？用人單位的法律有兩種-2解除:一是強(qiáng)制繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位無論是否已承擔(dān)賠償責(zé)任或違約金。1、違法辭退員工公司要承擔(dān)什么法律后果專業(yè)分析公司不能無故辭退員工，就是違法。我國勞動(dòng)法規(guī)定，員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重玩忽職守、有欺詐行為、受到刑事處罰的，用人單位可以單方面辭退員工。另外，如果用人單位以上述原因以外的原因辭退勞動(dòng)者，或者...
更新時(shí)間：2023-10-20標(biāo)簽： 解除違法合同后果賠償違法解除合同的后果 全文閱讀