員工在合同期內(nèi)離職怎樣處理好
有合同員工擅自離職法律主觀如何處理:無合同員工擅自離職處理是:員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，無故超出一定期限。在合同期、員工違約離職如何處理員工未授權(quán)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。1、合同期間離職公司要違約金怎么辦除特殊情況外，即使公司對賠償金額有約定，但員工單方面辭職是不需要支付的，尤其是與戶口相關(guān)的違約金，以后也不再受法律支持。在離職上被要求支付不合理違約金時(shí)，可以依法向有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁；但這兩種情況離職，需要向公司支付違約金:一是公司支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期后，員工在約定服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)...
更新時(shí)間：2023-10-02標(biāo)簽： 合同期離職員工員工在合同期內(nèi)離職怎樣處理好 全文閱讀