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解除勞動合同的法律依據(jù),被迫解除勞動合同通知書生效條件
解除勞動合同依據(jù)法律依據(jù)是什么勞動合同of-3合同一方或雙方提前中斷勞動r解除勞動合同r法律r/r勞動r/r規(guī)定:通過協(xié)商解除-3合同。1、違法解除勞動合同協(xié)議等法律規(guī)定是什么法律解析:勞動有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同:(一)從事。(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。2、勞動法解除勞動合同的規(guī)定是什么...
更新時間：2023-10-09標(biāo)簽： 解除合同勞動法律通知書解除勞動合同的法律依據(jù) 全文閱讀