事業(yè)單位人事行政措施事業(yè)單位人事行政法規(guī)一、第一章總則1、第一節(jié)為管理、維護事業(yè)-2/的合法權(quán)益，特制定本條例事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)管理其下屬事業(yè)單位人事。事業(yè)單位人事如何處理糾紛。1、事業(yè)單位之間可以相互調(diào)動嗎是。按照政策，事業(yè)的編制是可以轉(zhuǎn)的，但是實現(xiàn)異地轉(zhuǎn)的難度很大。人員調(diào)動應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的人員編制限額內(nèi)進(jìn)行。轉(zhuǎn)入單位必須可用，必須先經(jīng)過編制部門審批。人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)符合擬調(diào)動崗位(崗位)所要求的資格條件。有行業(yè)資質(zhì)準(zhǔn)入要求的，必須具備資質(zhì)準(zhǔn)入條件。從區(qū)外調(diào)入?yún)^(qū)直屬機關(guān)的，一般要求全日制本科學(xué)歷...