公司不簽訂勞動合同會怎樣單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。2，關(guān)于未簽署勞動合同的問題可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?？梢陨暾堉俨脛趧臃ㄒ?guī)定未簽訂勞動合同的需賠償雙倍工資可以要求經(jīng)濟補償試用期...

不是簽訂勞動合同違例勞動合同法律哪個不是簽訂？是勞動合同Law中的相關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定勞動員工應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系簽訂合同，如果入職后一個月內(nèi)，勞動關(guān)于不工作的法律簽訂-2合同法律主觀性:首先，勞動勞動者必須在工作后一個月內(nèi)。從第二個月開始計算雙薪(最多11個月)，一年內(nèi)未書面簽訂的-2合同，視為無固定期限-2合同。1、未訂立勞動合同的后果有哪些法律的主觀性:1。勞動-0/1的結(jié)論中有哪些規(guī)定？勞動用人單位連續(xù)工作滿十年；2.-2合同的制度在用人單位首次實行或國有企業(yè)改制復(fù)工時勞動合同、勞動在用人單位連續(xù)工...