員工與老板達(dá)成的口頭協(xié)議算不算,老板和員工口頭協(xié)議受法律保護(hù)嗎
老板Promise-1口頭約定工資，個(gè)體商戶與員工-0之間的約定是否具有法律效力？我想查一下在職人員說的口頭協(xié)議是否合法有效。僅口頭協(xié)議，企業(yè)必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，員工協(xié)議不接受，口頭法律分析:薪資口頭本協(xié)議具有法律約束力，如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者很難取證。1、在私人企業(yè)上班,沒有簽訂合同,口頭合同有效嗎?建議先收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。被單位辭退后，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。只要你和那個(gè)私企之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。不接受口頭的協(xié)議...
更新時(shí)間：2023-10-20標(biāo)簽： 口頭員工老板協(xié)議不算員工與老板達(dá)成的口頭協(xié)議算不算 全文閱讀