事業(yè)單位能否停薪留職2，求助事業(yè)單位人員停薪留職有何規(guī)定求答案3，事業(yè)單位可以停薪留職么4，事業(yè)單位的人可以停薪留職嗎5，事業(yè)單位人員停薪留職有何規(guī)定6，事業(yè)單位如何申請停薪留職1，事業(yè)單位能否停薪留職沒有不可能，沒有可能，你要你單位同意就行。不能2，求助事業(yè)單位人員停薪留職有何規(guī)定求答案單位既然同意你停薪留職，則不應(yīng)當(dāng)限制你的就業(yè)權(quán)，否則我認(rèn)為是無效的。同時，你屬于事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)以人事仲裁的方式解決爭議；二樓所說勞動仲裁是錯誤的。3，事業(yè)單位可以停薪留職么可以說實話你都可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勅绻闶?..

醫(yī)院事業(yè)-3-1留職規(guī)定醫(yī)院事業(yè)-3。醫(yī)院事業(yè)單位停薪留職指定醫(yī)院事業(yè)單位-，目前該機構(gòu)-2單位已不能辦理或繼續(xù)辦理手續(xù)-1留職原-1留職人員均相同。1、2023最新勞動法停薪留職規(guī)定1、停薪留職指雇傭特定員工單位為了使其在規(guī)定的時間內(nèi)離開崗位停薪保證其工作狀態(tài)。2.-1留職的時間一般在兩年以內(nèi)。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。停薪留職從事其他收入工作的人員，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險費，金額不得低于其原工資的20%...