勞動(dòng)合同有效期對(duì)于勞動(dòng)合同有效期的規(guī)定。勞動(dòng)合同訴訟有效期法律主體性:勞動(dòng)合同有訴訟時(shí)效，(1)-3合同有固定期限，也稱固定期限-3合同，法律沒有規(guī)定勞動(dòng)-2有效期，勞務(wù)-2有效期法律主體性年數(shù):1。勞動(dòng)服務(wù)合同-1有效期勞動(dòng)服務(wù)年限-。1、勞動(dòng)爭議時(shí)效幾年勞動(dòng)爭議時(shí)效為一年，勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人參與執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)與履行勞動(dòng)。即勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位在關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)-3糾紛。根據(jù)糾紛所涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可以分為以下幾類:1.因勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)產(chǎn)生的糾紛；2.因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生...