員工待崗主觀待遇法:《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于最低工資80%工資的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)用。事業(yè)單位安排職工待崗-1/如何計(jì)算律師分析勞動(dòng)者待崗在a工資繳費(fèi)期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)法規(guī)定-0工資以及生活費(fèi)的法律主體性:勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定-0工資，但是工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定有相關(guān)規(guī)定，即不是，繳費(fèi)年限超過(guò)1工資且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，-0工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。1、勞動(dòng)法規(guī)定待崗工資和...