勞動合同法是新法，特別法。是新的-3合同法和舊的勞動a法-3合同法和-3？勞動方法是舊法，一般方法，2018版-3合同法有哪些變化？勞動Law和勞動合同法，分別是前法和后法，，根據(jù)立法法中“新法優(yōu)于舊法”的原則，勞動Law與勞動不一致，勞動合同法中沒有規(guī)定，而勞動中有規(guī)定的，適用勞動的相關(guān)規(guī)定。1、新勞動法與舊的相比,有哪些突顯的地方?1。新的“勞動合同法”適用于事業(yè)單位。例如，老蔣是一個事業(yè)單位的統(tǒng)計員，他是一名聘用制工作人員。2004年，他在事業(yè)單位工作12年11個月的時候，單位的人事工作人員告訴他，...

2、新法優(yōu)于舊法。法律效力的沖突及其解決方法法律效力的沖突及其解決方法如下:1.上位法優(yōu)于下位法原則；2、新法優(yōu)于舊法原則;3.特別法優(yōu)于一般法原則；4.特別法優(yōu)于普通法原則；5.法律文本優(yōu)于法律解釋原則；本原則的申請是有條件的，必須由同一主體提出，新法優(yōu)于舊法法。1、法的效力沖突及其解決方式law的效力沖突及其解決方法如下:1.上位法優(yōu)于下位法原則；2、新法優(yōu)于舊法原則;3.特別法優(yōu)于一般法原則；4.特別法優(yōu)于普通法原則；5.法律文本優(yōu)于法律解釋原則；本原則的申請是有條件的，必須由同一主體提出。立法應(yīng)當(dāng)...