勞動(dòng)Contract司法-2/法律分析:-3合同法勞動(dòng)Law,勞動(dòng)合同法,法律勞動(dòng)合同法司法解釋A內(nèi)容法律分析:勞動(dòng)合同法明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制。1、勞動(dòng)爭議司法解釋2022第三條勞動(dòng)用人單位依照第八十五條合同法的規(guī)定向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第四條勞動(dòng)與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者經(jīng)營期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果勞動(dòng)與用人單位發(fā)生合同糾紛勞動(dòng),合同法是解決糾紛的基本法律依據(jù)。下面小編...
更新時(shí)間:2023-11-29標(biāo)簽: 合同法司法解釋勞動(dòng)勞動(dòng)合同法司法解釋 全文閱讀