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口頭約定勞動(dòng)合同合法嗎,勞動(dòng)合同約定工資與口頭約定不一致
口頭約定勞動(dòng)合同是否有效？口頭約定勞動(dòng)合同嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同Law，書(shū)面形式-4合同是必需的，所以口頭1234789勞動(dòng)合同Clause口頭變更是否有效？主觀法:合同Clause口頭變更有效，法律規(guī)定和當(dāng)事人。1、口頭約定工資有效嗎法律分析:關(guān)于工資的約定口頭具有法律效力。如有爭(zhēng)議，取證困難as勞動(dòng)。一般勞動(dòng)用人單位與用人單位應(yīng)以書(shū)面形式約定工資約定。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)-4合同Law-4合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效...
更新時(shí)間：2023-12-24標(biāo)簽： 約定口頭合同勞動(dòng)合法口頭約定勞動(dòng)合同合法嗎 全文閱讀