勞動(dòng)法試用期解雇如何界定2，如何辭退試用期員工3，試用期內(nèi)公司可以辭退員工4，試用期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎5，您好請(qǐng)問下公司試用期開除員工有明確規(guī)定嗎6，試用期辭退1，勞動(dòng)法試用期解雇如何界定1、如果你們簽訂的勞動(dòng)合同期限超過3年，則試用期只要不超過6個(gè)月即是合法的；但前提條件是你本人認(rèn)可延長的這一個(gè)月試用期，否則應(yīng)當(dāng)按合同約定執(zhí)行；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)有合適的理由；如果沒有，我認(rèn)為就是用人單位存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，如何辭退試用期員工辭退試用期員工參考如下...

試用期期被套辭退如何賠償試用期期被套辭退是否需要賠償要看具體情況。試用期辭退最新員工規(guī)定？試用期員工可以隨時(shí)辭退？試用期Be辭退有補(bǔ)償嗎？試用期之間證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付賠償金，試用期辭退員工的法定程序試用期辭退員工的法定程序如下:1.用人單位必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有犯罪行為或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.不能證明員工不符合錄用條件的，不能辭退員工；3.辭退員工離職后，應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、試用期內(nèi)員工可...