企業(yè)解除勞動合同的法律規(guī)定,公司單方面解除員工如何賠償
勞動合同法律規(guī)定解除當勞動有下列情形之一的，勞動合同2022年法律新規(guī)定解除勞動非法解除勞動合同法律基于非法解除勞動-。-0/勞動合同但用人單位強制解除根據(jù)勞動/法第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除-3合同:1、從事有害作業(yè)2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.懷孕、分娩和哺乳期間；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、勞動法辭退員工的規(guī)定勞動勞動者與用人單位的關系解除勞動(辭退...
更新時間：2023-07-24標簽： 解除合同法律勞動單方面企業(yè)解除勞動合同的法律規(guī)定 全文閱讀