員工入職沒有簽勞動(dòng)合同
入職但未簽名勞動(dòng)合同怎么辦？法律主體性:如果用人單位未能與員工-3-2簽約。I.入職未簽名-3合同有什么后果？1.未署名-3合同，用人單位需要支付雙倍工資，該法勞動(dòng)合同第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)訂立書面協(xié)議的。1、員工入職不簽合同是違法嗎?第十條與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng)合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的書面形式。對(duì)于準(zhǔn)備或者即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說，現(xiàn)在社會(huì)上就業(yè)或者實(shí)習(xí)真的很難。所以找工作很難，不管他是什么類型，...
更新時(shí)間：2024-01-11標(biāo)簽： 入職員工合同勞動(dòng)員工入職沒有簽勞動(dòng)合同 全文閱讀