勞動合同法對勞務派遣有哪些規(guī)定勞務派遣工就是原單位的臨時工，用人單位為逃避勞動法的某些義務而演變出來的“新名詞”。2，法律是如何規(guī)定勞務派遣合同的勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。3，單位逼著我...

跟勞務派遣相關的法律勞動法，勞動合同法，勞動爭議解釋1234，勞動合同實施意見？勞動合同法有關于勞務派遣的相關條款。2，勞務派遣合同有法律依據(jù)嗎入職即構(gòu)成合同關系，否則用人單位是違法的前幾天我發(fā)了一個帖子，和你相同的情況的一個案例，有人事專家的解答！3，勞務派遣有哪些相關法律問題（一）派遣內(nèi)容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題1、勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;2、被派...