勞務(wù)派遣合同適合什么法律，跟勞務(wù)派遣相關(guān)的法律

來源：整理時間：2022-11-28 04:51:31 編輯：律生活手機(jī)版

1，跟勞務(wù)派遣相關(guān)的法律

勞動法，勞動合同法，勞動爭議解釋1234，勞動合同實施意見？

勞動合同法有關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)條款。

跟勞務(wù)派遣相關(guān)的法律

2，勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

入職即構(gòu)成合同關(guān)系，否則用人單位是違法的

前幾天我發(fā)了一個帖子，和你相同的情況的一個案例，有人事專家的解答！

勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

3，勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問題

（一）派遣內(nèi)容　　派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限　　派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題　　1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬; 　　2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。　　3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（四）社會保險問題　　派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問題

4，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

國際勞務(wù)合同是指由派遣勞務(wù)人員的國家專門性的勞務(wù)輸出公司或有關(guān)的國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司與外國接受勞務(wù)人員一方就此所簽訂的合同。關(guān)于國際勞務(wù)合同的法律適用問題，主要有以下幾種理論和實踐：（1）依意思自治原則，主張由勞務(wù)合同當(dāng)事人自主選擇的法律；（2）適用受雇人慣常進(jìn)行工作的所在國法律；（3）適用雇主的營業(yè)所所在地國家的法律；（4）依意思自治原則和最密切聯(lián)系或最有利于保護(hù)受雇人利益的原則決定應(yīng)適用的法律。我國在實踐中，對涉外勞務(wù)合同，首先適用當(dāng)事人協(xié)議所選擇的法律；如果當(dāng)事人未選擇合同所適用的法律時，法院將按照最密切聯(lián)系原則確定應(yīng)適用的法律，在通常情況下是勞務(wù)實施地法律。

在什么情況下勞務(wù)合同糾紛適用勞動法調(diào)整某人在甲單位退休和甲方存在隸屬關(guān)系，后被乙單位聘用和乙單位簽訂了技術(shù)開發(fā)項目。三個月后該項目通過了由乙方單位組織的評審驗收，在驗收現(xiàn)場乙方法人許諾對某人給予獎勵，一直不兌現(xiàn)。在此期間曾主張過乙單位兌現(xiàn)承諾但一直沒給答復(fù)。請問：這件事是屬于勞動爭議還是勞務(wù)爭議，適用何種法律？ ……你說的情況，就適用《勞動合同法》。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

5，勞務(wù)派遣有什么法律關(guān)系

勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系： (一)派遣單位與勞動者。 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動報酬。 (二)派遣單位與用工單位。 1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。 2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動關(guān)系，如雙方就勞動派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。 3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動派遣，則勞動派遣是無效行為。勞動者和實際用工單位存在事實勞動關(guān)系。 (三)用工單位與勞動者。雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。 1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件; 2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬; 3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴(yán)格的限制： 1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議; 2、用工單位不得向勞動者收取費用; 3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

6，勞務(wù)派遣的法律問題有哪些

一、用工比例問題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形。二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系 1、勞動合同;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同;勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。 2、勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當(dāng)事人，有被派遣勞動者、用工單位和勞務(wù)派遣單位;其中被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動關(guān)系;被派遣勞動者與用工單位的法律關(guān)系是勞動關(guān)系;用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系;因此，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同;用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;被派遣勞動者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。三、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系;但用工單位可以依法退回被派遣勞動者，此時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理勞動關(guān)系。四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險因為我國行政地域廣大，各地區(qū)的社保政策并不完全一致，因此在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題上，應(yīng)當(dāng)注意各地的具體政策;總原則是：社會保險應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒有分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。五、法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位和用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;通過依法規(guī)范企業(yè)的用工管理，達(dá)到預(yù)防用工法律風(fēng)險的目的;規(guī)范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應(yīng)急事件處理預(yù)案，依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓(xùn)、依法進(jìn)行預(yù)防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等，通過上述規(guī)范行為，最大限度實現(xiàn)預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險的目標(biāo)。

7，勞務(wù)派遣中有哪些法律規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式; (六)工作時間和休息休假事項; (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇; (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項; (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用; (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限; (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn); (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任; (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù): (一)如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容; (二)建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn); (三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇; (四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù); (五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明; (七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的,已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。第十三條被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。

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