解除聘用合同依據(jù)什么法律，事業(yè)單位有下列情形之一的工作人員可以解除聘用合同
事業(yè)單位有下列情形之一的工作人員可以解除聘用合同正確答案：ABCD解析：無2，聘用合同怎么解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。您與學(xué)校簽訂了一年的勞動(dòng)合同，卻約定了三個(gè)月實(shí)習(xí)期，這一合同是有問題的。所以，由于該份合同違反了強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，故而無效。您可以隨時(shí)走人。并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我沒有看到您與學(xué)校簽訂的具體合同，如果學(xué)校有...
更新時(shí)間：2022-11-26標(biāo)簽： 解除聘用合同依據(jù)什么法律 全文閱讀