一般法定解除的情形,勞動(dòng)合同法定解除的情形
簡(jiǎn)述一般法定-1/對(duì)的原因。有哪些電大法定解除對(duì)？簡(jiǎn)述合同的概念-0解除-2/法律主體性:合同法定-1/合同-0，企業(yè)解除勞動(dòng)合同法定-2/什么用人單位只能在法定-2/下與勞動(dòng)者溝通。1、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形?很高興回答您的問(wèn)題:《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單...
更新時(shí)間：2024-01-07標(biāo)簽： 法定解除情形合同勞動(dòng)一般法定解除的情形 全文閱讀