給公司造成損失怎么賠償,員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償
給予公司造成經(jīng)濟(jì)損失How賠償用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情況。員工突然辭職是給公司由損失How賠償How公司由損失由離職員工引起，-0/，勞動(dòng)合同有約定的，按約定執(zhí)行，但每月賠償部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。1、員工如何賠償公司損失?一般發(fā)生在員工離職后，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位追究員工責(zé)任-1賠償，可根據(jù)雙方約定和實(shí)際大小損失，要求員工做。(1)對(duì)于損失在職期間引起的，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。1.在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和管理者，也是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督...
更新時(shí)間：2024-01-10標(biāo)簽： 賠償損失公司失誤員工給公司造成損失怎么賠償 全文閱讀