未簽合同索賠依據(jù)什么法律，未簽勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同怎么賠償，我們可以根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那么這里建議盡快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險。2，未簽訂勞動合同賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至...
更新時間：2022-11-29標(biāo)簽： 未簽合同索賠依據(jù)什么法律簽合同合同索賠 全文閱讀