無效勞動合同的概念,勞動合同訂立的概念和原則
勞動合同-0概念無效勞動-哪種-3合同是無效無效勞動合同，有哪些情況？法律客觀性:理由勞動-1無效主要分為兩類。勞動Law第十八條規(guī)定:“下列勞動”(二)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。1、無效勞動合同的情形有哪些?法律主體性:無效勞動合同具體如下:1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)-3合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)...
更新時(shí)間：2024-01-17標(biāo)簽： 合同概念勞動無效訂立無效勞動合同的概念 全文閱讀