單方解除勞動(dòng)合同的法律后果有哪些用人單位違法解除勞動(dòng)合同，面臨賠償勞動(dòng)者的損失的后果，第一、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；第二、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；第三、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用；第四、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；注意的是：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人...