薪酬結(jié)構(gòu)的定義2，工資結(jié)構(gòu)是如何制定的3，合理的企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)是怎樣的4，如何構(gòu)建工資體系5，薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素6，工資結(jié)構(gòu)主要有哪些類型啊每種有什么特點1，薪酬結(jié)構(gòu)的定義薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+崗貼+福利何謂薪酬結(jié)構(gòu)，即薪酬的組成部分。2，工資結(jié)構(gòu)是如何制定的月薪2k對出勤率負責；5k對按時完成率負責；8k對質(zhì)量負責；12k對小團隊情緒負責；16k對到款率負責；20k要想著怎么來錢，保住自己飯碗；40k保住部門；100k保住大部門；100k+考慮如何創(chuàng)造機會給人存活；500k優(yōu)化所在領(lǐng)域。月基薪、月...

與勞動合同中薪資-1/不一致。一般來說，薪資-1/包括三個部分，即:基礎(chǔ)薪資性能，2.制定工資架構(gòu):根據(jù)公司的組織架構(gòu)和崗位職責制定工資架構(gòu)，包括基本工資和績效獎金，科陸電子的財務(wù)薪資架構(gòu)怎么樣？人事行政薪資工資結(jié)構(gòu)組成:基本工資、崗位工資、教齡工資、績效工資、輔助工資、獎金福利。1、應(yīng)屆生跟企業(yè)談薪,需要先知道哪些內(nèi)容?具體要怎么來跟企業(yè)談薪呢?想和企業(yè)談薪資，首先要對公司的人員薪資結(jié)構(gòu)有個基本的了解，走中間值對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是比較穩(wěn)妥的選擇。應(yīng)屆畢業(yè)生找企業(yè)談薪資，我覺得不算太高。只有他們愿意努力工...