國家勞務(wù)合同法,合同法關(guān)于勞務(wù)外包的規(guī)定
勞動合同的法律依據(jù)是什么？法律分析:勞動法制定的法律依據(jù):1。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法，《中華人民共和國勞動法合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限終止時間的勞動合同。1、勞動合同法第九條規(guī)定的內(nèi)容是什么?Labor合同法第九條Labor合同法第十四條第二款規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的起始時間從用人單位招用該勞動者之日起計算，其中包括Labor合同法實施前的工作年限。勞動...
更新時間：2024-01-21標簽： 國家勞務(wù)合同法合同法勞務(wù)外包國家 全文閱讀